“레전드? 누가?!” 손흥민 1년 연장계약의 충격적인 진실 드러났다

손흥민 1년 연장계약의 충격적인 진실이 드러났습니다.

대체 이유가 뭘까요?

레전드?

토트넘 홋스퍼는 비즈니스적인 판단으로 선수들의 가치를 평가하는 것으로 유명합니다. 이러한 철저한 비즈니스 접근 방식은 팀에 오랫동안 헌신한 선수들에게도 예외가 아닙니다.

특히, 팀의 역사적인 기록을 세우는 데 크게 기여한 선수들조차도 그들의 미래 가치가 조금이라도 의심스러우면 냉정하게 돌아서는 경우가 많습니다. 이는 최근 ‘캡틴’ 손흥민 선수의 상황에서도 명확하게 드러났습니다.

손흥민 선수는 계약 만료가 1년 남은 상황에서 토트넘으로부터 장기 계약이 아닌 1년 연장 옵션의 제안을 받았습니다. 이러한 결정은 구단이 오로지 자신들의 이익만을 추구하고 있음을 시사하는 것으로, 많은 팬들 사이에서 큰 실망과 논란을 불러일으키고 있습니다.

영국언론반응

영국의 저명한 스포츠 매체인 디 애슬레틱과 90min은 지난 5월 31일, 손흥민 선수가 2026년까지 토트넘에 남게 될 것이라고 보도했습니다. 이는 구단이 그의 가치를 인정하면서도 불확실한 미래를 대비해 단기적인 결정을 내렸다는 것을 의미할 수 있습니다.

이러한 상황은 토트넘의 비즈니스 모델과 선수 관리 방식에 대한 팬들과 전문가들 사이에서 더 깊은 논의를 요구하는 계기가 되었습니다. 구단이 어떻게 선수들의 가치를 평가하고, 그들의 미래에 어떤 영향을 미칠지에 대한 비판적인 시각이 필요한 시점입니다.

8년째 헌신

손흥민 선수는 2015년 여름 토트넘 홋스퍼로 이적한 이래로, 팀의 간판 선수로 활약하며 팀을 대표하는 얼굴이 되었습니다. 특히 2023~2024 시즌에는 팀의 주장을 맡아, 해리 케인의 공백을 메우면서 최전방 스트라이커로서도 활약했습니다.

그의 노력과 헌신은 뛰어난 성과로 이어졌고, 17골과 10도움을 기록하며 팀 내 최다 공격 포인트를 달성했습니다.

이로 인해 개인적으로 세 번째 ’10-10′ 시즌을 기록하며 EPL 역사에 자신의 이름을 또 한 번 새겼습니다. EPL 사상 3시즌 이상 ’10-10’을 기록한 것은 그가 역대 여섯 번째 선수라는 점에서 그의 업적은 더욱 빛납니다.

그러나 손흥민 선수에 대한 토트넘의 접근 방식은 감정보다는 계약의 논리를 따르는 것으로 보입니다. 초기 5년 계약 후, 첫 번째 재계약은 2018년에 이루어졌고, 그 계약은 2023년 6월까지였습니다.

이어 2021년 여름, 다시 계약을 갱신하여 2025년 여름까지 연장하는 재계약을 맺었는데, 이 계약에는 구단의 ‘1년 연장 옵션’이 포함되었습니다. 이는 구단이 선수의 기여와 헌신에도 불구하고, 경제적 논리와 미래에 대한 불확실성을 관리하기 위해 설정한 조건입니다.

선수는 그저 자산일뿐

토트넘 홋스퍼의 경영 전략은 선수의 연령과 미래의 성능에 대한 철저한 비즈니스적 평가를 중심으로 이루어지는 것으로 잘 알려져 있습니다.

손흥민 선수의 경우, 30대 중반에 접어들면서 장기 계약을 제안하기보다는 ‘1년 연장 옵션’을 활용하여 선수의 성능을 지속적으로 평가하고, 이후의 조치를 결정하는 방식을 선택했습니다. 이는 구단에게 더 낮은 재정적 위험과 더 높은 유연성을 제공합니다.

토트넘의 이러한 접근 방식은 과거부터 일관되게 이루어져 왔으며, 선수의 장기적인 기여도보다는 단기적인 성과와 비용 효율성을 우선시하는 경향이 있습니다.

토트넘에 레전드가 없는 이유

이런 전략은 특히 나이가 많은 선수들에게 적용되어, 그들의 피크 이후 성능 하락에 대비하는 모습을 보여줍니다. 결과적으로, 이러한 ‘단물만 빼먹는’ 접근은 팀에 오래 머물며 레전드로 남을 수 있는 선수가 줄어들게 만들었습니다.

카일 워커, 위고 요리스, 해리 케인 등이 토트넘과 결별한 이유 역시 이와 관련이 깊습니다. 이들 선수는 구단의 장기적인 지원과 신뢰보다는 단기적인 성과에 중점을 두는 경영 방식 때문에 다른 기회를 모색하기로 결정했습니다.

이러한 행보는 구단의 비즈니스 모델에는 일정 부분 효과적일 수 있으나, 선수와 팬들 사이에 실망감을 초래하고 팀의 전통과 정체성을 유지하는 데 있어서는 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

선수들의 충성도와 팀에 대한 애정은 단순한 수치로 환산하기 어려운 가치를 지니기 때문에, 이를 고려한 보다 균형 잡힌 접근이 필요할 것입니다.